2023年1月11日以“激發員工潛力，賦能組織發展”為主題的山東三金玻璃機械有限公司班組長總結大會&內訓師大賽頒獎典禮在七樓會議室召開。公司總經理于海軍、副總經理張偉、人事行政總監鄭承漢、EHS總監劉寧及公司相關部門負責人及參加班組長培訓人員共計60余人參加了本次活動。
【2023年度公司培訓項目總結】
2022年，山東三金公司不斷加強組織能力建設和人員潛能開發工作，在這一年陸續開展了形式多樣的員工技能培訓，主要涵蓋安全、領導力、管理技能、數字化、精益、質量等，共計完成培訓學時30835小時，比2021年計劃學時增加了8635h，為公司學習型組織的建立和發展起到了至關重要的作用。2022年公司第一次針對班組長層級展開培訓，旨在通過班組長點滴能力的提升，賦能整個部門績效改革和公司進一步發展。
班組長們非常珍惜這次學習機會，像海綿充分的吸收著知識的養分，他們不僅利用所學知識對70余名一線員工進行了漢堡包工具練習，還通過標準化的模板以目前公司比較關注的問題著手進行小組搭建、界定問題、分析問題、解決問題，為未來公司組織各層級行動學習賦能組織發展打下了堅實的基礎。
公司本次共收到完成效果驗證及標準化的課題8份，涵蓋質量問題解決、效率提升及精益優化等項目，有27名班組長參與了課題的研究。最終經公司評審小組討論，選取4個比較有代表性的課題進行現場分享。
3名表現突出的優秀學員分享了自己的學習收獲和心得體會。
質量主管陳長廣作為導師從質量問題分析解決的方面給予了班組長們一些很好的建議，精益經理丁健更是站在精益優化的角度給班組長項目改善提出了新的要求，并鼓勵大家繼續堅持行動改善學習。緊接著，公司高層領導為本次班組長培訓總結的優秀課題小組進行頒獎，鼓勵大家再接再厲，未來爭取更大的進步。
【優秀課題小組頒獎現場】
【總經理于海軍為優秀課題導師進行頒獎】
隨后，大家共同回顧了2022年內訓師大賽，公司高層領導對在內訓師大賽中獲獎的金、銀、銅牌內訓師進行頒獎。
總經理于海軍對本次活動給予了高度的評價，他首先肯定了人事行政部對于本次活動的用心，無論是項目追蹤還是統一的匯報模板、卡片以及每位匯報人的VCR展示，這些細節足以看出人事行政部門對于行動學習落地做出的努力，希望公司各部門可以繼續挖掘各層級的行動力量，持續為組織發展賦能；同時他指出，企業的核心競爭力在于組織的學習能力和將學習快速轉換為行動的速度，這一能力的構建使得公司可以通過群體智慧保持持續的創新力和盈利增長，大家這種將知識轉換為成果的行動學習難能可貴，希望大家未來繼續努力為公司學習型組織持續落地貢獻力量。最后，于總為在座一線管理者進行了精彩的管理者能力和素養方面的培訓，并對大家未來發展提出了殷切的希望。
會后，班組長們紛紛表示，非常感謝公司給予的培訓機會和展示的平臺，于總的輔導對他們影響深遠，不僅使他們理解了管理者的使命和職責，更增強了對公司的歸屬感和對未來發展的信心，希望可以繼續參加公司的各類培訓，為公司組織健康發展貢獻自己的力量！
